陕西伟德体育集团-陕西伟德体育工业园区开发有限公司司理层成员市场化选聘事情通告

陕西伟德体育工业园区开发有限公司司理层成员市场化选聘事情通告

2026-01-06

为了扎实践行集团公司“13573”生长思绪，，，，一连深化国企刷新，，，，周全推动陕西伟德体育工业园区开发有限公司(以下简称：园区开发公司)竞聘机制，，，，充分验展竞争机制以提高干步队伍素质，，，，深度引发司理层成员活力和创立力，，，，为公司高质量生长提供有力支持，，，，凭证集团公司《权属二级企业司理层成员市场化选聘治理步伐（试行）》（以下简称“《步伐》”），，，，连系现实，，，，现就园区开发公司司理层成员市场化选聘事情通告如下：

一、选聘岗位

本次园区开发公司司理层成员市场化选聘岗位划分为总司理1名、副总司理2名、总工程师1名。。。。

（一）总司理

在董事会授权下主持公司生产谋划、一样平常治理事情。。。。

（二）副总司理

副总司理1:认真生产运营、清静伟德体育、生产手艺、装备运维、标准化系统建设事情。。。。

副总司理2:认真新项目开发、市场系统建设与行业动态剖析事情。。。。

（三）总工程师

认真工业固废处置惩罚手艺治理、科技研发、知识产权治理、工程建设与信息化事情。。。。

二、选聘规模

本次竞聘面向陕西伟德体育集团系统内切合任职资格条件的在册在岗职工。。。。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有推行职责所需的政治素质。。。。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东头脑、邓小平理论、“三个代表”主要头脑、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，坚定拥护“两个确立”，，，，牢靠增强“四个意识”，，，，坚决维护习近平总书记焦点职位，，，，坚决维护党中央权威和集中统一直导，，，，坚决执行党的蹊径目的政策，，，，严酷遵守党的政治纪律和政治规则，，，，在头脑上政治上行动上同党中央坚持高度一致。。。。

2.具有强烈的立异意识和立异自信。。。。敢闯敢试、敢为人先，，，，勇于厘革、开拓进取�。。。�，，，市场感受敏锐，，，，善于捕获商机、防控危害，，，，一连推进企业产品立异、手艺立异、商业模式立异、治理立异、制度立异、文化立异，，，，一直提高企业焦点竞争力。。。。

3.具有较强的治企能力。。。。善于掌握市场经济纪律和企业生长纪律，，，，掌握宏观经济形势和国家政策规则，，，，具有国际视野、战略头脑、法治理念，，，，具有专业头脑、专业素养、专业要领，，，，懂谋划、会治理、善决议，，，，注重团结协作，，，，善于组织协调，，，，能够调动各方面起劲性。。。。

4.具有准确的业绩观。。。。坚决贯彻立异、协调、绿色、开放、共享的生长理念，，，，坚持立异驱动、转型升级、提质增效，，，，准确处置惩罚当期效益与久远生长的关系，，，，勇继续，，，，善作为，，，，勤劳敬业，，，，真抓实干，，，，推动企业高质量生长，，，，事情业绩突出。。。。

5.具有优异的职业操守和小我私家品行。。。。严酷遵守党章党规党纪，，，，自觉践行“三严三实”，，，，认真贯彻落实中央八项划定精神，，，，坚决阻挡特权头脑和特权征象，，，，审慎用权，，，，公私明确，，，，忠实守信，，，，依法谋划，，，，严守底线，，，，清廉从业。。。。

6.一样平常具有大学本科以上文化水平。。。。

7.切合有关执律例则划定的资格要求。。。。

8.具有正常推行职责的身体条件。。。。

9.切合任职回避有关划定，，，，与集团和应聘企业向导班子成员、中层及以上治理职员以及财务、采购、审计、法务、人事、监视、投资治理、招投标等要害岗位职员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近支属关系。。。。

（二）资格条件

1.总司理一样平常应具备以下从业履历之一：

（1）集团总部中层正职（级）或权属二级企业司理层正职事情履历；；；；

（2）集团总部中层副职（级）或权属二级企业司理层副职（划分或累计）2年以上事情履历；；；；

（3）规上企业司理层5年以上事情履历。。。。

2.副总司理、总工程师一样平常应具备以下从业履历之一：

（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业司理层副职事情履历；；；；

（2）集团总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职（划分或累计）3年以上事情履历；；；；

（3）规上企业司理层3年以上事情履历。。。。

总工程师在切合以上从业履历之一的基础上，，，，原则上应具有中级及以上专业手艺职务任职资格。。。。

（三）岗位条件

1.总司理

（1）具有高级专业手艺职称任职资格。。。。

（2）熟悉国家宏观政策、执法知识，，，，周全相识固废处置惩罚行业海内外市场动态。。。。

（3）善于掌握市场经济纪律和企业生长纪律，，，，具备成熟的战略头脑与决议力，，，，资源整合能力，，，，向导力与团队建设能力。。。。

（4）具有能够履职的优异身体素质、周全认真一样平常生产谋划的事情能力，，，，具有优异的执行力。。。。

（5）能切实推行“一岗双责”责任，，，，在抓好公司生产谋划、一样平常治理等营业事情的同时，，，，严酷落实党风廉政建设责任，，，，确保自身及分担团队清廉从业。。。。

2.副总司理1（谋划副总）

（1）具有中级及以上专业手艺职务任职资格。。。。

（2）相识国家伟德体育政策、相关执律例则，，，，具备较强的政策解读与危害应对能力。。。。

（1）熟悉企业战略妄想、产权治理、项现在期立项、后期评价等事情流程，，，，具备较强的组织协调能力。。。。

（2）具有能够履职的优异身体素质、协助总司理认真战略妄想及企业治理及合规性治理事情，，，，具有优异的执行力。。。。

（3）能切实推行“一岗双责”责任，，，，在抓好生产组织、清静伟德体育等营业事情的同时，，，，严酷落实党风廉政建设责任。。。。

3.副总司理2（市场营销副总）

（1）具有中级或其他专业手艺手艺职业资格。。。。

（2）具有伟德体育设施运营、项目投资、市场拓展方面相关的治理事情履历及市场营销事情履历和较强的外联相同能力。。。。

（3）营销副总按每年业绩举行审核，，，，动态调解。。。。年完成新签署条约额不小于0.5亿元，，，，或一连两年完成条约额不小于1亿元。。。。

（4）具有能够履职的优异身体素质、协助总司理认真市场开拓、项目落地及客户维护事情，，，，具有优异的相同能力及抗压能力。。。。

（5）能切实推行“一岗双责”责任，，，，在抓好新项目开发、产品销售及市场系统建设等营业事情的同时，，，，严酷落实党风廉政建设责任，，，，规范市场合作与项目开发中的清廉行为。。。。

4.总工程师

（1）熟悉伟德体育工艺原理、手艺标准及行业规范，，，，具备信息化系统搭建与运维履历，，，，具备较强的手艺立异与问题解决能力.

（2）相识国家伟德体育政策、相关执律例则，，，，具备较强的政策解读与危害应对能力。。。。

（3）统筹工程建设，，，，制订工程手艺计划与进度妄想；；；；把控项目设计、施工质量、协调环评、安评等合规环节，，，，确保工程建设项目达标交付。。。。

（4）能切实推行“一岗双责”责任，，，，在抓好手艺治理、科技研发、知识产权、工程建设、信息化建设等营业事情的同时，，，，严酷落实党风廉政建设责任，，，，规范相助与招标中的清廉行为。。。。

四、选聘流程

（一）果真报名

申请加入市场化选聘的职员凭证基本条件、任职条件填写《果真选聘司理层成员报名挂号表》（附件1），，，，并将学历学位证书、职称证书、事情履历证实、《近亲回避允许书》（附件2）等相关质料，，，，于2026年1月8日24:00前发送至指定邮箱 HRsxhbyq@163.com。。。。每人最多限报2个岗位。。。。

（二）资格审查

凭证竞聘上岗的条件和资格对报名职员资料举行审核，，，，通过审查者方可进入后续环节。。。。若某岗位无人报名，，，，则作废该岗位竞聘。。。。审核通过职员名单公示3个事情日。。。。

（三）综合能力素质考评

1.笔试。。。。笔试委托第三方专业机构组织实验。。。。本次选聘的各岗位笔试职员凌驾3人的，，，，按笔试效果从高到低取前3名进入面试（末位泛起并列时，，，，并列职员同时进入面试）。。。。进入笔试职员缺乏3人的，，，，则所有笔试职员进入面试。。。。笔试效果低于80分的，，，，一律不得进入面试。。。。

2.面试。。。。面试委托第三方专业机构组织实验，，，，通过半结构化面试方法举行。。。。竞聘职员围绕小我私家基本情形先容、已往主要效果、竞聘岗位的优势、关于竞聘岗位的明确以及未来事情设想举行竞聘演讲，，，，演讲时长不凌驾20分钟。。。。演讲竣事后凭证面试官提问情形举行答辩，，，，评委凭证竞聘演讲体现和面试体现对竞聘职员举行评分。。。。

（四）综合评价

凭证笔试得分占40%、面试得分占60%盘算小我私家综合得分并举行排名。。。。凭证排名情形，，，，经公司党委会综合研判后，，，，推荐考察人选�。。。�，，，同岗位综合得分并列的职员以面试效果崎岖确定。。。。各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为考察人选。。。。

（五）组织考察

对考察工具举行考察。。。。

（六）讨论决议

园区开发公司召聚会整体研究决议拟聘人选。。。。

（七）任前公示

在一定规模内公示拟聘用人选�。。。�，，，公示时间为5个事情日。。。。

（八）依法依规任职

公示效果不影响任职的，，，，园区开发公司董事会凭证有关划定举行聘用，，，，并签署《岗位聘用协议》《任期目的责任书》《年度目的责任书》，，，，聘期一样平常为三年。。。。

附件：1.果真选聘司理层成员报名挂号表

2.近亲回避允许书